Робочий час і час відпочинку

Робочий час — час, протягом якого працівник відповідно до правилами внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов’язки, а також інші періоди часу, які у відповідно до законів й іншими нормативними актами ставляться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (п’ятиденний робочий тиждень з 8-годину. робочим днем, 6-денний з 7-годинною (субота-6ч.).

Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників у віці до шістнадцяти років — не більше 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років — не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, що є інвалідами I або II групи, — не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, — не більш 36 годин у тиждень у порядку,

для медичних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 39 годин на тиждень. В залежності від посади і спеціальності тривалість робочого часу визначається Урядом РФ.

напередодні неробочих святкових днів на 1 годину.

у нічний час на 1 годину.

Неповний робочий час встановлюється як при прийнятті на роботу, так і надалі, наприклад, на прохання вагітної, одного з батьків, що має дитину до 14 років, оплата пропорційно відпрацьованому часу.

Понаднормова робота

Понаднормова робота — робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу — понад нормального числа робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботі допускається з його письмової згоди в наступних випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершение) цієї роботи може викликати псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю і здоров’ю людей;

2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

3) для продовження роботи при нез’явленні змінюючого працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:

1) при провадженні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

2) при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку;

3) при провадженні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного чи воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетрусу, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботі допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров’я відповідно до медичним укладанням. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість надурочної роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Час відпочинку

Час відпочинку — час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов’язків і який він може використовувати на свій розсуд.

Види: — перерви протягом робочого дня (зміни),

— щоденний відпочинок (междусменный),

— вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок),

— неробочі святкові дні,

— відпустки.

Перерва для відпочинку і харчування не повинен бути менше 30 хв і більше 2 годин, який в робочий час не зараховується визначається правилами внутрішнього розпорядку. Якщо не можливо зробити перерву, роботодавець повинен забезпечити можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час.

Вихідні дні. При п’ятиденному робочому тижні — надається 2 вихідних дні на тиждень, при шестиденному — 1. Загальним вихідним днем вважається неділя, другий – може бути передбачений колективним договором, як правило, надаються поспіль. Якщо робота не дозволяє відпочивати у встановлені дні, то можуть бути почергові вихідні. Наприклад, добу працювати, двоє відпочивати.

Неробочі святкові дні. Перелік, встановлений законодавством, є вичерпним. При збігу вихідного і святкового, святковий переноситься на наступний за вихідним.

Щорічний оплачуваний відпустку. Відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 міс. його безперервної роботи в даній організації. Відпустка може бути перенесена на наступний рік, але працювати більше 12 місяців після закінчення року, в якому було відпустку не можна (тобто протягом 2 років підряд). За новим трудовим кодексом тривалість становить 28 календарних днів, у них не включаються неробочі святкові дні, на них він продовжується. На час відпустки зберігається місце роботи, працівник отримує середньомісячну заробітну плату,

При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.

Відпускні зобов’язані надати не пізніше, ніж за 3 дні до відпустки. Повідомити про відпустку мають не менше, ніж за 2 тижні письмово. Графік відпусток повинен бути складений не менш ніж за 2 тижня до календарного року. За бажанням, працівник може отримати компенсацію за відпустку понад 28 днів. Працівник має право за угодою з роботодавцем розділити відпустку на частини, але 1 з частин не повинна бути менше 14 днів. Оплачується по частинах. Працівник може бути відкликаний з відпустки за умови його згоди, в цьому випадку він повертає в касу гроші за невикористану відпустку. Не допускається відкликання з відпустки вагітних жінок, жінок, які мають дітей до 18 років, на шкідливих виробництвах. При звільненні працівнику виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Додаткова відпустка встановлюється для осіб:

— зі шкідливими і небезпечними умовами,

— з ненормованим робочим днем,

— працюють в умовах Крайньої Півночі,

— інші випадки, встановлені законодавством, наприклад, лікарям загальної практики 3 дні.

Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися за сімейними обставинами за письмовою заявою працівника. Певним категоріям працівників такий вид відпустки має бути надана за письмовою заявою:

— учасникам ВВВ (до 35 днів)

— працюючим пенсіонерам по старості (до 14 дн.)

— батькам та дружинам військовослужбовців, які загинули або отримали каліцтва при виконанні військової служби (до 14 дн.)

— працюючим інвалідам (до 60 днів)

— в разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті родичів (до 5 днів).